Военный билет или приписное свидетельство при приеме на работу являются важными документами. Работодатели часто отказывают в трудоустройстве призывникам, которые не могут предоставить документы воинского учета.

военный билет работа

В октябре 2017 года в Службу Помощи Призывникам обратился молодой человек, которого не принимали на работу без военного билета. У молодого человека не оказалось этого документа, поэтому он позвонил в нашу компанию, чтобы узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не потерять вакантное место.

Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?

Любое предприятие должно вести воинский учет сотрудников. Данное обязательство и становится причиной запроса работодателем документов воинского учета. Если гражданин считается военнообязанным или подлежит призыву, то по закону он должен представить будущему работодателю военный билет или справку "уклониста". Призывники, которые еще не решили вопрос с военной службой, обязаны предъявить приписное свидетельство — удостоверение лица, подлежащего призыву в армию.

Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на самих соискателей. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, молодые люди, подлежащие призыву, должны предоставить работодателю документы воинского учета. В случае отказа работодатель обязан сообщить о данном факте в военный комиссариат. Данные о таком гражданине направляют в военкомат в 2-недельный срок. Если этого не сделать, работодателю придется уплатить административный штраф.

Мнение эксперта
Военный билет —  это документ воинского учета, который необходим студентам, потерявшим право на отсрочку, а также всем молодым людям при трудоустройстве или получении паспорта и водительского удостоверения. Узнайте, есть ли у вас основания для получения этого документа без прохождения военной службы, на странице «Помощь призывникам».
Екатерина Михеева, руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам

Реально ли трудоустройство без ВБ?

Найти работу без документов воинского учета можно, но обычно в таких случаях про карьерный рост и официальное оформление можно забыть. Для работодателя принять на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок.

Первая причина подобного явления – организация не хочет брать на себя ответственность, принимая на работу гражданина, уклоняющегося от воинского учета. Вторая, негласная, причина – компании не выгодно принимать и обучать нового сотрудника, если он в любой момент может быть призван в армию.  Конкуренция на рынке труда позволяет нанимать граждан, которые уже получили ВБ по здоровью или отслужили ранее.

Сразу хочу отметить, что ни одна кадровая служба не сообщитпризывнику без военного билета истинную причину отказа в трудоустройстве, так как в этом случае он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но если же гражданину было отказано в работе именно по причине отсутствия ВБ, он может решить данную проблему следующими способами:

  • обратиться в трудовую инспекцию;
  • обратиться в суд;
  • получить ВБ.

Остались вопросы? Наши юристы помогут на них ответить. Консультация — бесплатно. 


Служба Помощи Призывникам — федеральная юридическая компания, которая защищает права призывников и помогает получить военный билет на законных основаниях.

Поделиться
Отправить

Получить консультацию юриста

Получите ответы на вопросы,
узнайте, есть ли у вас законные основания для освобождения от службы в армии, и выработайте с юристом план действий по реализации ваших законных прав.


Решите свои проблемы по телефону или запишитесь на приём к юристу
Отправляя свои данные, вы даете согласие на обработку своих персональных данных согласно пользовательскому соглашению, а мы гарантируем их конфиденциальность.

Военный билет при приеме на работу: основные положения