Военный билет или приписное свидетельство при приеме на работу являются важными документами. Работодатели часто отказывают в трудоустройстве призывникам, которые не могут предоставить документы воинского учета.

Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?

Если гражданин считается военнообязанным или подлежит призыву, то по закону он должен представить документы воинского учета будущему работодателю. Последний, полагаясь на пункты «а» и «б» 23-го Положения о воинском учете, должен проверить, подлежит ли данный гражданин поступлению на должность.

Если же на момент трудоустройства гражданин находится в запасе, и у него нет ВБ, то он обязан предъявить временное удостоверение, которое ему должны выдать вместо военного билета. Если гражданин находится лишь в ожидании прохождения военной службы, то он обязан предъявить удостоверение лица РФ, подлежащего призыву на службу – приписное.

Согласно п. 9 «Положения о воинском учете», любое предприятие должно вести воинский учет сотрудников. Данное обязательство и становится причиной запроса работодателем военного билета.

Воинский учет ведется на базе таких документов:

  • Военный билет;
  • временное удостоверение, которое дается взамен ВБ;
  • удостоверение гражданина, подлежащего военному призыву.

Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на самих соискателей. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, молодые люди, подлежащие призыву, должны предоставить работодателю документы воинского учета. В случае отказа работодатель обязан сообщить о данном факте в военный комиссариат. Данные о таком гражданине направляют в военкомат в 2-недельный срок.

Сообщать в военный комиссариат информацию о зачислении на работу лица без документов учета необходимо в письменной форме, отправив уведомление с реквизитами заказным письмом.

Несообщение в военкомат сведений о найме сотрудника призывного возраста влечет наложение штрафа в размере от 300 до 1000 рублей (п.3 ст.21.4 КОАП РФ).

военный билет работа

Реально ли трудоустройство без ВБ?

Найти работу без документов воинского учета можно. Но обычно в таких случаях про карьерный рост и официальное оформление можно забыть. Для работодателя принять на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок.

Первая причина подобного явления – организация не хочет брать на себя ответственность, принимая на работу гражданина, уклоняющегося от воинского учета. Вторая, негласная, причина – компании не выгодно принимать и обучать нового сотрудника, если он в любой момент может быть призван в армию. Конкуренция на рынке труда позволяет нанимать граждан, которые уже получили ВБ по здоровью или отслужили ранее.

Ни одна кадровая служба не сообщит гражданину призывного возраста истинную причину отказа в трудоустройстве, так как в этом случае призывник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но если же гражданину было отказано в работе именно по причине отсутствия ВБ, он может решить данную проблему следующими способами:

  • обратиться в трудовую инспекцию;
  • обратиться в суд;
  • получить ВБ.

Оптимальный способ – получение военного билета по здоровью. Кроме того, его получение займет намного меньше времени, чем судебное разбирательство или срочная служба.

Получить военный билет можно двумя способами: отслужив в армии или подтвердив непризывной диагноз на медкомиссии в военкомате. Оценить свои шансы на освобождение от призыва по болезни можно на бесплатной юридической  консультации.

Поделиться
Отправить
Получить консультацию юриста
Позвоним в ближайшее время и ответим на вопросы


Решите свои проблемы по телефону или запишитесь на приём к юристу
Отправляя свои данные, вы даете согласие на обработку своих персональных данных согласно пользовательскому соглашению, а мы гарантируем их конфиденциальность.

Военный билет при приеме на работу: основные положения