Военный билет — это не просто формальность, а важный документ, необходимый для взаимодействия с разными инстанциями. В этой статье я расскажу, нужен ли военный билет при приеме на работу, и зачем работодатели его запрашивают.
Нужен ли военный билет на работе
Основная сфера нашей работы — помощь в получении военного билета по состоянию здоровья. Как показывает наш опыт, этот документ может понадобиться в самых разных жизненных ситуациях — например, при восстановлении паспорта, оформлении ипотеки.
Не менее важным является и вопрос трудоустройства. Многие клиенты, с которыми мы работаем, рассказывают, что отдел кадров запрашивает у них военный билет. Законно это или нет — сейчас разберемся.
Основной документ, на который я опираюсь в данном вопросе — 65 статья Трудового Кодекса РФ. Согласно статье, при заключении трудового договора требуются такие документы, как:
- Паспорт.
- Трудовая книжка.
- Документ об образовании – если это подразумевает специальность.
Есть среди них и документ воинского учета – военный билет, справка «уклониста» или приписное свидетельство. Буквально это означает следующее: да, военный билет нужен при устройстве на работу.
Зачем нужен военный билет при трудоустройстве
Когда перед нашими клиентами встает вопрос трудоустройства, я объясняю, что все организации и предприятия обязаны вести воинский учет сотрудников. Это обязательство и становится причиной запроса работодателем документов воинского учета.
Если работодатель не сообщит о найме сотрудника в военный комиссариат, ему придется уплатить административный штраф. Его размеры могут достигать 400.000 рублей.
Таким образом, принимая на работу сотрудника без документа воинского учёта, работодатель рискует потерять довольно внушительную сумму. А сам соискатель, не имея военного билета или хотя бы приписного, рискует остаться без официальной занятости.
Реально ли трудоустройство без военного билета
Ранее я уже упоминал, что при приёме на работу требуется не обязательно сам военный билет, а любой документ воинского учёта. Это может быть:
- Приписное свидетельство — если юноше ещё нет 30 лет и он не прошёл военную службу. Подробнее об этом документе — в статье: электронное приписное.
- Справка установленной формы (так называемая «справка уклониста») — если военный билет не был выдан по иным причинам. Рекомендую прочитать о ней здесь: справка взамен военного билета.
Эти документы можно и нужно предоставлять работодателю, если речь идёт об официальном трудоустройстве.
При неофициальном устройстве на работу документы воинского учёта, скорее всего, никто не попросит. Но стоит понимать: такой формат трудовых отношений нарушает закон. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за неофициальное оформление сотрудников предусмотрена административная ответственность — как для работодателя, так и для самого работника.
Итоги статьи
Военный билет — не просто формальность, а один из ключевых документов при официальном трудоустройстве. Работодатель обязан вести воинский учёт своих сотрудников, а значит, запрашивает у мужчины документ, подтверждающий его статус в отношении военной службы. Это может быть сам военный билет, приписное свидетельство или справка установленной формы — всё зависит от возраста и ситуации призывника.
Даже если молодой человек ещё не служил, но ему до 30 лет, он имеет полное право устроиться на работу с приписным. Справка «уклониста» тоже считается документом воинского учёта.
Игнорировать эти требования — риск как для работодателя, так и для соискателя. За отсутствие нужных документов и нарушенный учёт организации могут получить многотысячные штрафы. Сам же соискатель без документов просто не сможет официально устроиться на работу, особенно если речь идёт о крупных или государственных структурах.
Работать неофициально — тоже не выход. Закон прямо запрещает такие отношения, и рано или поздно это может обернуться серьёзными последствиями.
Посмотрите видео Службы Помощи Призывникам
И узнайте подробнее о трудоустройстве без военного билета и других документов воинского учета.
