Военный билет или приписное свидетельство при приеме на работу являются важными документами. Работодатели имеют право отказать в трудоустройстве призывникам, которые не могут предоставить документы воинского учета. В ином случае на работодателя может быть наложен крупный штраф.
Зачем нужен военный билет при трудоустройстве
Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет сотрудников. Это обязательство и становится причиной запроса работодателем документов воинского учета.
Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на самих соискателей. Если гражданин считается военнообязанным или подлежит призыву, то по закону он должен представить будущему работодателю военный билет или справку «уклониста». Призывники, которые еще не решили вопрос с военной службой, обязаны предъявить приписное свидетельство — удостоверение лица, подлежащего призыву в армию. Далее работодатель обязан сообщить о найме сотрудника в тот военный комиссариат, в котором этот сотрудник состоит на учете. Если этого не сделать, работодателю придется уплатить административный штраф.
Все молодые люди, которые находятся в пределах призывного возраста, должны иметь приписное свидетельство или военный билет. А если призывной возраст прошел, то военный билет или «справку уклониста». С 2024 года возраст призыва был повышен до 30 лет. Это значит, что для мужчин в возрасте 30 и старше, приписное свидетельство не является документом воинского учета. Все они обязаны прийти в военкомат, пройти медкомиссию и получить билет или справку. Прочитать об этом можно в статье: как получить военный билет после 27 лет.
Обратите внимание, что «справка уклониста» ограничивает молодого человека в его праве на определенные виды работ. Его не должны брать на госслужбу на протяжении 10 лет.
Реально ли трудоустройство без военного билета
Найти работу без военного билета или других документов воинского учета можно, но обычно в таких случаях про карьерный рост и официальное оформление можно забыть. Это не правило, но на практике так зачастую бывает. Для работодателя принять на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок.
Главная причина такого явления – организация не хочет брать на себя ответственность, принимая на работу гражданина, уклоняющегося от воинского учета. Компании не выгодно нанимать и обучать нового сотрудника, если его в любой момент могут призвать в армию. Конкуренция на рынке труда позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее.
Ни одна кадровая служба не сообщит призывнику без военного билета истинную причину отказа в трудоустройстве, так как в этом случае он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но если же гражданину было отказано в работе именно по причине отсутствия военного билета, он может решить данную проблему следующими способами:
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Обратиться в суд
- Получить военный билет
Если смотреть на ситуацию объективно, то отказ в приеме на работу ввиду отсутствия документа воинского учете является обоснованным. Если молодой человек никогда не был в военкомате и не вставал на учет, то он должен осознавать, что эти действия могут привести к ограничениям в его жизни. Рекомендую прочитать статью: последствия при уклонении от постановки на учет. В ней есть информация на тему всех штрафов и других неприятностей, которые ждут призывников в таких ситуациях. Это особенно актуально с внедрением реестра призывников и электронных повесток в военкомат.
Посмотрите видео Службы Помощи Призывникам
И узнайте подробнее о трудоустройстве без военного билета и других документов воинского учета.
Остались вопросы после статьи? Позвоните нам, и мы обязательно на них ответим.
С уважением, Овчаров Артур, консультант Службы Помощи Призывникам.
