Военный билет при приеме на работу: основные положения

Военный билет при приеме на работу является важным документом. Работодатели часто отказывают в трудоустройстве призывникам, которые не могут предоставить документы воинского учета. Поэтому я объясню, относится ли военный билет к рангу «обязательных» и прав ли в таких случаях работодатель.

Во время трудоустройства кадровая служба может попросить у соискателя документ воинского учета. Им является ВБ или приписное удостоверение. Но в это же время отдел кадров не имеет права его требовать, ведь обязательным билет не является.

военный билет и устройство на работу

Если же гражданин считается военнообязанным или подлежит призыву, то по закону он должен представить документы воинского учета будущему работодателю. Последний, полагаясь на пункты «а» и «б» 23-го Положения о воинском учете, должен проверить, подлежит ли данный гражданин поступлению на должность.

Если же на момент трудоустройства гражданин находится в запасе, и у него нет ВБ, то он обязан предъявить временное удостоверение, которое ему должны выдать вместо ВБ.

Если гражданин находится лишь в ожидании прохождения военной службы, то он обязан предъявить удостоверение лица РФ, подлежащего призыву на службу.

Кто подлежит военному призыву, и кого следует отнести к гражданам, пребывающим в запасе, занесено в ФЗ N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Более детальные положения указаны ниже.

Зачем нужен военный билет?

В настоящее время, согласно действующему закону в пункте 9 Положения о воинском учете, любое предприятие должно вести воинский учет каждого сотрудника. Данное положение и становится причиной запроса работодателем военного билета.

Согласно п. 9 Положения о воинском учете, организации должны вести воинский учет граждан по месту их работы.

Воинский учет ведется на базе таких документов:

  • ВБ;
  • временное удостоверение, которое дается взамен ВБ;
  • удостоверение гражданина, подлежащего военному призыву.

Работодатель должен помнить, что он несет ответственность перед военным комиссариатом за ведение учета военнообязанных сотрудников.

Отмечу важный нюанс: если работник подлежит категории, обозначенной в абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ и не желает предъявлять ВБ при трудоустройстве, то работодатель может ему отказать. Данное положение сформулировано Ленинградским областным судом. Также кадровый отдел обязан сообщить о данном факте в военный комиссариат.

В то же время, положения нормативно-правовых актов разрешают заключить трудовой договор с лицом, которое обязано состоять на воинском учете, не имея положенных на то документов.

Так, согласно пп. «б» п. 32 Положения о воинском учете, работодатели должны в течение 2 недель отправить в военный комиссариат данные о таком гражданине.

Сообщать в военный комиссариат информацию о зачислении на работу лица без документов учета необходимо в письменной форме, отправив уведомление с реквизитами заказным письмом.

Еще раз отмечу, требования к учету работодателем распространяются лишь на тех лиц, которые есть военнообязанными!

Если потенциальный сотрудник не предъявил ВБ, то работодатель не может применять к нему меры дисциплинарного взыскания. Они возможны лишь при нарушении должностных обязанностей, которые наступают с момента заключения трудового договора.

приписное при приёме на работу

Для применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан установить:

  • требования какого документа нарушил работник;
  • связаны ли противоправные действия сотрудника с его трудовыми обязанностями;
  • имеются ли у сотрудника уважительные причины, подтолкнувшие его к нарушению.

Если нарушения не связаны с трудовыми обязанностями работника, то они не могут послужить привлечению его к ответственности.

Обязателен ли военный билет

Несмотря на всю значимость военного билета, предоставлять его при трудоустройстве совсем не обязательно. Все потому, что есть список необходимых документов при зачислении на работу. С ним можно ознакомиться в постановлении правительства РФ. Документа воинского учета в нем не наблюдается. Так, отсутствие ВБ не может являться причиной для:

  • незачисления на работу;
  • неисполнения обязанностей работодателем перед военным комиссариатом.

Работодатель, согласно пп. «б» п. 32 Положения о воинском учете, должен предоставлять всю информацию о принятых в штаб военнообязанных в течение 2 недель с момента заключения трудового договора.

Законом предусмотрен ряд санкций к работодателям и работникам, несущим ответственность за учет. Если они не сообщили своевременно в соответствующие органы информацию о лицах, обязанных состоять на учете, то должны понести ответственность. На них будет наложен штраф от 3 до 10 МРОТ.

Часть 3 ст. 21.4 КоАП РФ устанавливает ответственность за недонесение работодателем в военный комиссариат данных о принятых в штат лицах, не состоящих на воинском учете, которые должны на нем пребывать!

военный билет и трудоустройство

Не должен работодатель забывать и о наказуемости в случае неправомерного отказа в предоставлении рабочего места.

Реально ли трудоустройство без ВБ

Как говорилось ранее, ВБ не является обязательным документом при зачислении на работу (его не занесено в перечень ст. 65 ТК РФ).

При отсутствии ВБ работодатель обязан обеспечить потенциального сотрудника рабочим местом, если нет значимых причин для отказа. Также работодатель обязан принять на работу военнообязанного гражданина РФ на основании всех нормативно-правовых документов, обозначенных выше.

Сложность данной ситуации заключается именно в том, что отсутствие всех сведений о зачисленном на работу военнообязанном есть серьезным нарушением. Это и является причиной, почему важно сообщить в военный комиссариат о сотруднике, принятом на работу без документов для учета.

На  практике граждане призывного возраста часто сталкиваются с отказом при трудоустройстве именно по причине отсутствия военного билета. Первая причина подобного явления – работодатель не хочет брать на себя ответственность, принимая на работу гражданина, уклоняющегося от воинского учета. Вторая, негласная, причина – компании не выгодно принимать и обучать нового сотрудника, если он в любой момент может быть призван в армию. Конкуренция на рынке труда позволяет работодателям нанимать граждан, которые уже получили ВБ по здоровью или отслужили ранее.

Ни одна кадровая служба не сообщит гражданину призывного возраста истинную причину отказа в трудоустройстве, так как в этом случае призывник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если же гражданину было отказано в работе по причине отсутствия ВБ, он может решить данную проблему следующими способами:

  • обратиться в трудовую инспекцию;
  • обратиться в суд;
  • получить ВБ.

Оптимальный способ – получение военного билета по здоровью. Он может понадобиться и не только при устройстве на работу. Кроме того, его получение займет намного меньше времени, чем судебное разбирательство.

Получить военный билет можно двумя способами: отслужив в армии или подтвердив непризывной диагноз на медкомиссии в военкомате. Оценить свои шансы на освобождение от призыва по болезни можно на бесплатной юридической  консультации.

Срочно нужен военный билет: что делать?

Военный билет гражданин РФ чаще всего получает в таких случаях:

  • если его признали негодным к прохождению службы;
  • если он уже прошел службу;
  • если он окончил специальное военное учебное учреждение.

Нередко бывает, что до 27 лет военный комиссариат так и не смог призвать гражданина по определенной причине. Тогда, согласно п. 1 ст. № 52 закона № 53-ФЗ, гражданин с 27 лет зачисляется в запас. ВБ у него естественно будет отсутствовать.

Согласно п. 1 ст. №52 закона № 53-ФЗ от 28.03.98 г., лица, достигшие 27 лет, зачисляются в запас.

Получить документ можно, пройдя следующие этапы:

  • отправиться в военкомат по месту прописки;
  • получить направление на мед. освидетельствование;
  • принести в военкомат все документы для оформления ВБ;
  • написать объяснительную;
  • дождаться решения о зачислении в запас.

Наличие объяснительной записки особо важно, если призыв на военную службу не был осуществлен по причинам, не связанным с отсрочкой.

После посещения военкомата гражданину выдадут направление на прохождение медкомиссии. Оно включает в себя: анализ мочи, крови, флюорографию, ЭКГ, подтверждение посещения наркологического, кожно-венерологического и психоневрологического диспансеров.

Ознакомившись с медицинским освидетельствованием, специально созданная комиссия принимает решение о зачислении в запас. После принятия решения комиссией выдача ВБ длится не более 10 дней.

Вышеуказанное положение регламентируется следующими нормативно-правовыми актами: приказ Министерства обороны РФ № 400; пп. 9, пп. 16 Инструкции № 400.

Обратите внимание на ряд нужных документов для получения ВБ:

  • фотография 3 х 4 на матовой бумаге;
  • паспорт;
  • удостоверение водителя (если есть);
  • диплом об окончании ВУЗа, аттестат;
  • ксерокопии страниц паспорта (№ 2,3,5).

Потенциальный работник должен помнить, что отсутствие ВБ не может послужить причиной для отказа в предоставлении ему рабочего места. Об этом сказано в трудовом законодательстве. Он всегда может решить данный вопрос через суд.

военный билет на работу

 

Итоги: кому, зачем и почему нужен военный билет?

Ознакомившись с основными положениями, вывод можно сделать один: необходимость предоставления данного документа связана с требованием Закона к оформлению трудовых отношений, а не с выполнением сотрудником трудовых обязанностей. Предоставление работником военного билета нельзя отнести к непосредственным его обязанностям.

Следовательно, непредставление работником данного документа невозможно квалифицировать как дисциплинарный проступок. Естественно и то, что работодатель не может в данном случае применить дисциплинарное взыскание.

Итак, о военном билете стоит знать следующее:

  • военным билетом обладают военнообязанные или граждане, подлежащие призыву;
  • военный билет должны иметь и граждане, находящиеся в запасе;
  • при отсутствии билета должно быть временное удостоверение;
  • информацию о военнообязанных лицах работодатель подает в комиссариат для занесения их в воинский учет;
  • ВБ не относится к перечню документов, необходимых при зачислении на работу;
  • ВБ должны предъявлять граждане, относящиеся к категории абз. 5 ч. 1 ст. № 65 ТК РФ, в противном случае им может быть отказано в рабочем месте.

Одним словом, ВБ при зачислении на работу, а точнее – его отсутствие, может сыграть злую шутку. Так, работодатель имеет полное право отказать в предоставлении рабочего места военнообязанному или лицу, находящемуся в запасе. Поэтому военный билет при приеме на работу сегодня играет важную роль.

нужен военный билет для устройства на работу

Поделиться
Отправить

Поможет получить военный билет, отсрочку от армии на законных основаниях или даст совет по телефону:

Обратный звонок

Советы юристов

Даём советы призывникам Вконтакте

За все время существования группы мы ответили на тысячи вопросов участников. Ежедневно публикуем новости по призыву и обучающие материалы.

Хотите получить военный билет самостоятельно?

Пришлем электронный учебник-практикум «Как законно получить военный билет» на вашу почту.



 
 
Перезвоним и ответим на вопросы.



  Москва и Санкт-Петербург
Другой город