Коммерческие организации не сохраняют рабочие места за сотрудниками, которых призвали в армию. Соответственно, зарплата за время службы тоже не начисляется.
Согласно 83 статье Трудового кодекса, работодатель расторгает трудовой договор с гражданином, который получил повестку на отправку в войска. Простыми словами, призывника увольняют с работы. Но если сотрудник ценный, то по своему усмотрению работодатель вправе принять его в штат после увольнения с военной службы — то есть через год.
Уволить молодого человека по этой статье можно только в том случае, если призывная комиссия признала его годным и приняла решение об отправке в войска. Пока призывник не успел пройти призывные мероприятия, его нельзя уволить. Более того, работодатель обязан освободить подчиненного от работы на время прохождения медицинского освидетельствования и призывной комиссии с сохранением заработной платы.
С госслужащими, подлежащими призыву на срочную службу, также расторгается договор. Однако эти работники могут в течение 3 месяцев после увольнения вернуться на прежнее место работы на должность не ниже занимаемой ранее. Такое право госслужащим гарантировано 23 статьей фз «О статусе военнослужащих».